Work in progress- KS3366
Eine messbare Produktivitätssteigerung um bis zu 30 Prozent
Die deutliche Reduktion von Krankheitstagen (um bis zu 75 Prozent) und wesentlich weniger Burnout-Risiko durch gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen
Eine starke Arbeitgebermarke, die junge Talente anzieht und bestehende Fachkräfte bindet
Flächeneffiziente Arbeitswelten, die Identifikation, Innovation und Zusammenarbeit fördern, mit bis zu 15 Prozent Einsparpotenzial
Einen Kulturwandel, der Kommunikation, Zufriedenheit und Teamzusammenhalt spürbar verbessert, und dadurch nochmals eine Produktivitätssteigerung von circa 15 Prozent
WIRTSCHAFTLICHE VORTEILE –
NACHHALTIG VERANKERT IN KULTUR, LEADERSHIP UND RAUM
Einstieg & Orientierung
A. WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
B. STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
C. IMPULSVORTRAG
Für Unternehmen, die strategische Ansätze suchen und neue Denkräume öffnen möchten.
Impulsformat zur Einordnung von zentralen Zusammenhängen und strategischem Ausblick auf die Arbeit der Zukunft.
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
IMPULSVORTRAG
Für Unternehmen, die strategische Ansätze suchen und neue Denkräume öffnen möchten.
Impulsformat zur Einordnung von zentralen Zusammenhängen und strategischem Ausblick auf die Arbeit der Zukunft.
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
Kostenfrei
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
Kosten auf Anfrage
IMPULSVORTRAG
Für Unternehmen, die strategische Ansätze suchen und neue Denkräume öffnen möchten.
Impulsformat zur Einordnung von zentralen Zusammenhängen und strategischem Ausblick auf die Arbeit der Zukunft.
Kosten auf Anfrage
Damit aus Orientierung Klarheit und Umsetzung wird, folgt die SOUL4WORK-Strategie einem klar strukturierten 7-Schritte-Modell.
1 – SENSIBILISIEREN
Ziel: Ein klares Bewusstsein & gemeinsames Verständnis für die Workplace Transformation
2 – DEFINIEREN
Ziel: Ein gemeinsames Verständnis über Vision, Zielbild, Prozess und Kommunikation
3 – ANALYSIEREN
Ziel: Ein fundiertes Bild der aktuellen Arbeitsrealität und eine solide Basis für Entscheidungen
4 – ENTWICKELN
Ziel: Ein in Co-Kreation erarbeitetes, abgestimmtes Workplace Konzept mit klaren Szenarien
5 – DETAILLIEREN
Ziel: Ein durchdachtes Workplace Paket mit Guidelines, Design und Planung, bereit für die Umsetzung
6 – UMSETZEN
Ziel: Begleitung und Befähigung in der Umsetzung, und somit ein stabiler Übergang in die neue Arbeitswelt
7 – REFLEKTIEREN & FEIERN!
Ziel: Ein gelungener Start in die neue Arbeitswelt – sichtbar, spürbar und gefeiert
Wirksame Arbeitswelten durch ganzheitliche Betrachtung – Wirtschaftlich & Menschlich.
Veränderung gestalten mit der SOUL4WORK-Strategie
Warum dieser Ansatz wirkt – Internationale Perspektive als strategischer Hebel
Als erfahrene Innenarchitektin vereint Katharina Schadek
- persönliche Transformation mit 17+ Jahren internationaler Workplace-Expertise, darunter 9 Jahre in Sydney, Australien.
- Sie weiß, was Arbeitswelten produktiv, innovativ und gesund macht und – aus eigener leidvoller Erfahrung in Deutschland – was auch nicht.
- Mit ihrer SOUL4WORK-Strategie bringt sie die Erfolgsfaktoren australischer Arbeitskultur und Arbeitsplatzgestaltung in den deutschsprachigen Raum.
- Die von ihr gestalteten Arbeitswelten erzeugen psychologische Sicherheit, stärken Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, und bringen Organisationen messbar voran.
Diese Kombination aus persönlicher Erfahrung und Praxiswissen ermöglicht es ihr, komplexe Veränderungen zu erfassen, zu strukturieren und zu einer wirksamen und nachhaltigen Workplace Strategie zu formen.
Gelebte Werte wie ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, Co-Kreation, klare Kommunikation und Transparenz bilden die Basis ihrer Arbeit, und schaffen damit für Unternehmen den Rahmen, ihr Workplace produktiv, innovativ und gesund auszurichten – Wirtschaflich & Menschlich.
Strategische Klarheit vor Investitionsentscheidungen I Transformierte Flächen mit höherer Team- und Innovationswirksamkeit I Raumstrategien aus der Organisation heraus entwickelt – mit messbarem Business-Mehrwert
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes und kostenfreies Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
IMPULSVORTRAG
Für Unternehmen, die strategische Ansätze suchen und neue Denkräume öffnen möchten.
Impulsformat zur Einordnung von zentralen Zusammenhängen und strategischem Ausblick auf die Arbeit der Zukunft.
Während in Deutschland die Arbeitswelt meist funktional organisiert ist, setzt Australien auf Vertrauen, Selbstverantwortung und Menschlichkeit.
Auf Basis der vier Hebel – Kultur, Leadership, Raum und Technologie – übersetzt die SOUL4WORK-Strategie diese Haltung in eine klare Prozesslogik. In 7 Schritten entsteht so auch in Ihrem Unternehmen eine gesündere, produktivere und innovativere Arbeitsumgebung, in der Menschen sich wirklich einbringen.
1 – SENSIBILISIEREN
Klarheit schaffen
Ergebnis: Ein klares Bewusstsein und stabiles Fundament für den gemeinsamen Weg.
2 – DEFINIEREN
Vision & Fahrplan entwickeln
Ergebnis: Ein klares gemeinsames Verständnis von Zielbild, Prozess und Kommunikationsstrategie.
3 – ANALYSIEREN
Arbeitsrealität verstehen
Ergebnis: Ein umfassendes Bild der Ausgangslage und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
4 – ENTWICKELN
Lösungen kreativ gestalten
Ergebnis: Ein abgestimmtes Konzept, im Management verankert, und bereit für die Ausarbeitung.
5 – DETAILLIEREN
Umsetzung vorbereiten
Ergebnis: Ein durchdachtes Paket, bereit für die Umsetzung und ein starker Strategie-Abschluss.
6 – UMSETZEN
Neue Arbeitswelt gestalten
Ergebnis: Begleitung des Umsetzungsprozesses und Unterstützung beim Etablieren der neuen Arbeitswelt.
7 – REFLEKTIEREN & FEIERN
Erfolge sichtbar machen
Ergebnis: Reflektieren, nachjustieren, feiern – ein gelungener Start in die neue Arbeitswelt.
Produktivitätssteigerung
Abgestimmte Kultur-, Raum-, Technologie- und Leadership-Hebel bringen messbare Steigerung in der Produktivität von bis zu 30%.
Krankheitsquote & Burnout-Risiko
Psychologische Sicherheit, Empowering Leadership und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld reduzieren psychische Belastung und Überlastung.
Fachkräftegewinnung und -bindung
Attraktive, wertebasierte Arbeitsumgebungen & moderne Führungsmodelle stärken Identität, Kultur und Zusammenhalt, ziehen Talente an, und fördern die Bindung ans Unternehmen.
Kommunikation, Zufriedenheit und Zusammenarbeit
Co-Kreation stärkt die Zusammenarbeit und liefert ein passgenaues Ergebnis, in dem sich alle wiederfinden. Raum dafür gibt eine positive Fehlerkultur.
Wirtschaftliche Flächenstrategien
Der Einbezug der Menschen gibt nicht nur Wertschätzung und befähigt Mitarbeiter wie Führungskräfte im neuen Konzept – es sichert auch die Passgenauigkeit der Flächennutzung, wie auch die Akzeptanz des neuen Arbeitsumfeldes.
Transformationsstärke & Resilienz
Co-kreative Prozesse und Empowering Leadership aktivieren intrinsische Motivation, befähigen Menschen den Wandel zu tragen und zu gestalten, und stärken die Resilienz sowie die Transformationsfähigkeit.
01 – VISION & STRATEGIE
Ausrichtung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt
- Klärung von Anlass und Veränderungsbedarf
- Gemeinsames Verständnis und Haltung zum Wandel schaffen
- Entwicklung einer klaren Vision und Zielbilds für die zukünftige Arbeitswelt
- Rahmenbedingungen und Change-Roadmap
Ergebnis: Ein klares Zielbild mit strategischer Orientierung und einem tragfähigen Fahrplan.
02 – ANALYSE
Arbeitsrealität verstehen
- Umfangreiche qualitative und quantitative Analysen
- Sichtbarmachen von Kultur, Prozessen und Strukturen
Ergebnis: Ein umfassendes Bild der Ausgangslage und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
03 – UMSETZUNGSPLANUNG
Von kreativen Ideen zur realisierbaren Lösung:
- Entwicklung tragfähiger Nutzungsszenarien
- Prüfung der strategischen Passung und Verankerung im Management
- Konkretisierung der Konzepte inkl. Planung, Design und Guidelines
Ergebnis: Ein umsetzungsfähiges Konzept, strategisch abgestimmt, das Mitarbeitende aktiv mitnimmt.
Bereit, die Zukunft zu gestalten?
Lassen Sie uns gemeinsam an der Transformation Ihres Workplace arbeiten.
Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen auf diesem spannenden Weg zu begleiten, und Visionen Realität werden zu lassen.
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes und kostenfreies Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
IMPULSVORTRAG
Für Unternehmen, die strategische Ansätze suchen und neue Denkräume öffnen möchten.
Impulsformat zur Einordnung von zentralen Zusammenhängen und strategischem Ausblick auf die Arbeit der Zukunft.
Wie könnte Ihr nächster Schritt aussehen?
Lassen Sie uns gemeinsam den besten Einstiegspunkt für Sie und Ihr Unternehmen erörtern.
Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen auf diesem spannenden Weg zu begleiten, und Visionen Realität werden zu lassen.
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes und kostenfreies Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.
Meine Erfahrung als strategische Grundlage für die Wirksamkeit Ihres Workplace
Meine Erfahrungen aus Australien und Deutschland zeigen, was Unternehmen wirklich stark macht – wirtschaftlich wie menschlich. Auf dieser Seite erfahren Sie, welche Erkenntnisse daraus entstanden sind, welchen Mehrwert sie Ihnen bieten, und wie mein Netzwerk und ich Unternehmen auf dem Weg zu produktiven, innovativen und gesunden Arbeitswelten begleiten.
VON
Australische Werte der Arbeit
- Arbeit auf Augenhöhe
- Positive Fehlerkultur
- Mentoring - Entwicklung & Verantwortung fördern
- Empowering Leadership nach Stärken & Befähigung der Menschen
- Arbeitswelten nach ABW Prinzip (activity based working), ausgelegt auf Vernetzung und Kommunikation
- Und weiteres
Der Mensch im Mittelpunkt
HIN ZU
Arbeitsrealität in vielen deutschen Unternehmen
- Top-down Leadership & sich beweisen müssen
- Starre Hierarchien
- Weiterentwicklung nur wenn es “zum Unternehmen passt”
- Keine positive Fehlerkultur – Mindset „keine Fehler machen“ & kein aktives Ansprechen
- Arbeitswelten in Zellenstruktur, ausgelegt auf Silos statt Kommunikation
- Und weiteres
Der Mensch als reines Asset
MEINE PERÖNLICHEN FOLGEN in DEUTSCHLAND
30% Produktivitätsverlust
300% Steigerung Krankheitsrate
Hohe Burnout Wahrscheinlichkeit
Stark gesunkene Motivation
Diese Key Faktoren sind in die strategische Konzeption der SOUL4WORK-Strategie eingeflossen.
Strategische Perspektive auf wirksame Arbeitswelten
Katharina Schadek verbindet persönliche Transformation mit 17+ Jahren internationaler Workplace-Expertise, darunter 9 Jahre in Sydney. Sie überträgt die Erfolgsfaktoren australischer Arbeitskultur und Arbeitsplatzgestaltung in strategische Konzepte für den deutschsprachigen Raum – für Arbeitswelten, die wirtschaftlich tragfähig und menschlich wirksam sind.
Ein Miteinander auf Augenhöhe, Co-Kreation und klare Kommunikation prägen dabei ihre Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Mein Netzwerk | Ihr Vorteil
EIN STARKES NETZWERK FÜR KOMPLEXE VERÄNDERUNGEN
Um komplexen Veränderungen optimal begegnen zu können, biete ich neben meiner Expertise, über mein Netzwerk genau die Services an, die Wirksamkeit gezielt erweitern.
Expert:innen für:
- Coaching: Leadership & Teamcoaching, Agile Coaches
- IT: Strategische Konzepte, Digitalisierung & KI
- Systeme: Prozessanalyse & Beratung
- Marke: Employer Branding & Markenkommunikation
- Umbau: Ausführung, Projektmanagement
Erweitert durch meine Netzwerk-Partner, begleite ich Unternehmen durch Veränderungen ihres Workplace – individuell, strategisch fundiert und praxisnah. Die Stärke liegt in der interdisziplinären Zusammenarbeit: Durch flexible Projektteams und ein breites Kompetenzspektrum entstehen maßgeschneiderte Lösungen mit spürbarem Business-Mehrwert.
Gemeinsam Ihre Workplace Potenziale entdecken
Lassen Sie uns gemeinsam mit der Gestaltung Ihres SOULPLACE starten.
Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen auf diesem spannenden Weg zu begleiten, und Visionen Realität werden zu lassen.
WORKPLACE POTENZIAL-CHECK
Für Unternehmen in der Orientierungsphase.
Erstes strukturiertes und kostenfreies Gespräch zur gemeinsamen Standortbestimmung und Einordnung Ihres Anliegens.
STRATEGIE-ANALYSE-WORKSHOP
Für Unternehmen mit konkreter Fragestellung oder Veränderungsbedarf.
Kompakter Klärungs- und Priorisierungsworkshop als strukturierte Entscheidungsgrundlage.