Der SOUL4WORK Impact Circle vereint gezielt ausgewählte Expert:innen, die aus einem gemeinsamen Wirkungsverständnis heraus zusammenarbeiten.
Um komplexen Veränderungen optimal zu begegnen, werden unterschiedliche Kompetenzen so zusammengeführt, dass Wirksamkeit gezielt erweitert wird.
Die Stärke des Netzwerks liegt in der abgestimmten interdisziplinären Zusammenarbeit eines breiten Kompetenzspektrums: Auf Basis der vernetzten Betrachtung der SOUL4WORK Strategie und in Verbindung mit der integrierten ergänzenden Expertise entstehen Workplace-Lösungen mit spürbarem zusätzlichem Business-Mehrwert.
KURATIEREN
Entsteht im Rahmen eines Workplace Strategie Projekts ein Bedarf, wird gezielt ergänzende Expertise kuratiert – ausschließlich dort, wo sie einen konkreten Mehrwert schafft und die strategische Gesamtlogik sinnvoll erweitert.
TEAM ZUSAMMENSTELLEN
Auf Basis des ermittelten Bedarfs wird das bestehende Workplace-Team gezielt um die passende Expertise ergänzt – präzise abgestimmt auf Zielbild und den strategischen Gesamtkontext, und immer mit dem Mehrwert im Fokus.
INTEGRIEREN
In der Zusammenarbeit werden die Beiträge der beteiligten Disziplinen verzahnt, sodass eine stimmige, integrierte Lösung entsteht. Die interdisziplinäre Arbeit greift dabei präzise ineinander und bindet die einzelnen Beiträge in das Gesamtergebnis der Workplace Strategie ein.
Das Impact Circle Ökosystem: Wer bewegt was?
Die Initiatorin Katharina Schadek baute 2025 den Impact Circle auf Basis ihrer strategischen und systemischen Herangehensweise an Workplace Veränderungen auf. Sie verantwortet die strategische Ausrichtung, sowie inhaltliche Integrität des SOUL4WORK Impact Circle und kuratiert die Zusammensetzung und Erweiterung des Netzwerks.
Das Fundament des Netzwerks - Kuratiert Mitwirkende sind eigenständige Unternehmer:innen, die aus einem gemeinsamen Wirkungsverständnis heraus zusammenarbeiten. Sie bringen komplementäre Expertise ein und arbeiten regelmäßig gemeinsam an Projekten, Formaten oder Initiativen.
Projektpartner:innen arbeiten projektbezogen mit, ohne dauerhafte Zugehörigkeit zum Impact Circle. Sie agieren in klar benannten Kontexten innerhalb einer Workplace Strategie und dem Impact Circle Verständnis. Dies ermöglicht flexible Projekt-Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste.
Label-Partner:innen sind langfristig bewährte Mitwirkende, die definierte Qualitäts- und Haltungskriterien erfüllen. Sie dürfen das Impact-Circle-Label als besondere Auszeichnung führen.
Kompetenzfelder des Impact Circle
Der SOUL4WORK Impact Circle bietet ein breites Kompetenzspektrum für maßgeschneiderte integrierte Lösungen:
Coaching: Leadership & Teamcoaching, Konfliktlösung, Potentialentwicklung, Agile Coaches
IT: Strategische IT-Konzepte, Digitalisierung & KI
Systeme: Prozessanalyse & -Beratung
Marke: Employer Branding & Markenkommunikation
Umbau: Ausführung, Projektmanagement
Eine komplexe Aufgabe, die eine komplexe Antwort braucht - strategisch, ganzheitlich, interdisziplinär.