Vom Workplace zum SOULPLACE
Die SOUL4WORK-Strategie verbindet Raum, Kultur, Leadership und Technologie zu einem wirkungsvollen Gesamtsystem. Statt Einzelmaßnahmen entsteht ein Ansatz, der Produktivität hebt, Menschen stärkt und Wandel nachhaltig verankert.
Nachhaltige Transformation entsteht, wenn Arbeitsumgebung, Kultur, Leadership und Technologie als ein System wirken. Die SOUL4WORK-Strategie aktiviert genau diese Faktoren, um Produktivität, Gesundheit, Zusammenarbeit und Innovationskraft direkt zu steigern. So entstehen Arbeitswelten, die Menschen befähigen und messbare Ergebnisse liefern.
Kultur
Kultur ist das Unsichtbare, das alles durchdringt – sie lässt sich nicht verordnen, aber gestalten. Mit viel Klarheit, Empathie und Co-Kreation begleite ich im Empowerment und kulturellen Wandel.
Wir stärken gemeinsam das, was da ist, machen sichtbar, was trägt, befähigen und schaffen Raum für Neues. So entsteht echte Veränderung – von innen nach außen.Transformation wirksam machen.
Leadership
Leadership lebt Wandel vor und schafft Raum für Entwicklung. Sie etabliert psychologische Sicherheit, die erst eine positive Fehlerkultur, Lernbereitschaft und echte Innovation ermöglicht.
Empowering Leadership befähigt Menschen, ihre Stärken einzubringen, fördert Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen. Führungskräfte werden so zu Vorbildern einer Kultur, die Wirksamkeit und nachhaltige Veränderung von innen nach außen entfaltet.
Raum
Räume sind mehr als Hülle – sie transportieren Haltung, fördern Verbindung und machen Kultur erlebbar. Ich gestalte Innenarchitektur, die Identität stärkt, Produktivität und Innovation fördert, und Wandel ermöglicht.
Dabei fließen Funktion und Form mit Kultur und Identität zusammen – für Arbeitswelten, die Menschen stärken und Unternehmen mit Soul wirksam machen.
Technologie
Technologie trifft Kultur – Die Integration von KI, digitalen Tools und neuen Prozessen ist heute unumgänglich. Doch neben der Wahl der passenden Technologie und der Prozessumstellung, wird die kulturelle Verankerung oft übersehen.
Gemeinsam gestalten wir den Findungsprozess menschzentriert, und verankern neue Arbeitsweisen nachhaltig – nicht nur operativ, sondern vor allem in Leadership und Kultur.
Change Management – Die verbindende Klammer
Veränderung braucht Struktur und Kommunikation – für den gemeinsamen Weg nach vorn.
Change Management begleitet den Wandel als verbindendes und strukturierendes Element von Anfang an - mit klarer Kommunikation, transparenter Beteiligung und Orientierung.
Während in Deutschland die Arbeitswelt meist funktional organisiert ist, setzt Australien auf Vertrauen, Selbstverantwortung und Menschlichkeit. In 7 Schritten erzeugt das SOUL4WORK-Konzept auch in Ihrem Unternehmen eine gesündere, produktivere und innovativere Arbeitsumgebung, in der Menschen sich wirklich einbringen.
1 – SENSIBILISIEREN
Klarheit schaffen
Ergebnis: Ein klares Bewusstsein und stabiles Fundament für den gemeinsamen Weg.
2 – DEFINIEREN
Vision & Fahrplan entwickeln
Ergebnis: Ein klares gemeinsames Verständnis von Zielbild, Prozess und Kommunikationsstrategie.
3 – ANALYSIEREN
Arbeitsrealität verstehen
Ergebnis: Ein umfassendes Bild der Ausgangslage und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
4 – ENTWICKELN
Lösungen kreativ gestalten
Ergebnis: Ein abgestimmtes Konzept, im Management verankert, und bereit für die Ausarbeitung.
5 – DETAILLIEREN
Umsetzung vorbereiten
Ergebnis: Ein durchdachtes Paket, bereit für die Umsetzung und ein starker Strategie-Abschluss.
6 – UMSETZEN
Neue Arbeitswelt gestalten
Ergebnis: Begleitung des Umsetzungsprozesses und Unterstützung beim Etablieren der neuen Arbeitswelt.
7 – REFLEKTIEREN & FEIERN
Erfolge sichtbar machen
Ergebnis: Reflektieren, nachjustieren, feiern – ein gelungener Start in die neue Arbeitswelt.
Produktivitätssteigerung
Abgestimmte Kultur-, Raum-, Technologie- und Leadership-Hebel bringen messbare Steigerung in der Produktivität von bis zu 30%.
Krankheitsquote & Burnout-Risiko
Psychologische Sicherheit, Empowering Leadership und ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld reduzieren psychische Belastung und Überlastung.
Fachkräftegewinnung und -bindung
Attraktive, wertebasierte Arbeitsumgebungen & moderne Führungsmodelle stärken Identität, Kultur und Zusammenhalt, ziehen Talente an, und fördern die Bindung ans Unternehmen.
Kommunikation, Zufriedenheit und Zusammenarbeit
Co-Kreation stärkt die Zusammenarbeit und liefert ein passgenaues Ergebnis, in dem sich alle wiederfinden. Raum dafür gibt eine positive Fehlerkultur.
Wirtschaftliche Flächenstrategien
Der Einbezug der Menschen gibt nicht nur Wertschätzung und befähigt Mitarbeiter wie Führungskräfte im neuen Konzept – es sichert auch die Passgenauigkeit der Flächennutzung, wie auch die Akzeptanz des neuen Arbeitsumfeldes.
Transformationsstärke & Resilienz
Co-kreative Prozesse und Empowering Leadership aktivieren intrinsische Motivation, befähigen Menschen den Wandel zu tragen und zu gestalten, und stärken die Resilienz sowie die Transformationsfähigkeit.
01 – VISION & STRATEGIE
Ausrichtung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt
- Klärung von Anlass und Veränderungsbedarf
- Gemeinsames Verständnis und Haltung zum Wandel schaffen
- Entwicklung einer klaren Vision und Zielbilds für die zukünftige Arbeitswelt
- Rahmenbedingungen und Change-Roadmap
Ergebnis: Ein klares Zielbild mit strategischer Orientierung und einem tragfähigen Fahrplan.
02 – ANALYSE
Arbeitsrealität verstehen
- Umfangreiche qualitative und quantitative Analysen
- Sichtbarmachen von Kultur, Prozessen und Strukturen
Ergebnis: Ein umfassendes Bild der Ausgangslage und eine fundierte Entscheidungsgrundlage.
03 – UMSETZUNGSPLANUNG
Von kreativen Ideen zur realisierbaren Lösung:
- Entwicklung tragfähiger Nutzungsszenarien
- Prüfung der strategischen Passung und Verankerung im Management
- Konkretisierung der Konzepte inkl. Planung, Design und Guidelines
Ergebnis: Ein umsetzungsfähiges Konzept, strategisch abgestimmt, das Mitarbeitende aktiv mitnimmt.
Inhalt: Phasen 1 & 2 – Sensibilisieren & Definieren Dauer: 2 Wochen
Inhalt: Phase 3 – Analysieren Dauer: 4- 6 Wochen
Inhalt: Phase 4 & 5 – Entwickeln & Detaillieren Dauer: 6 - 9 Wochen
04 – UMSETZUNG
Von der Planung zur gelebten Arbeitswelt:
- Begleitung des Umsetzungsprozesses
- Aktive Unterstützung beim Etablieren der neuen Arbeitswelt
Ergebnis: Ein stabiler, produktiver Übergang in die neue Arbeitswelt.
05 – FEIERN & REFLEKTION
Begleitung nach dem Übergang:
- Welcome-Town-Hall zur Einführung
- Reflexion, Feedback und Integration neuer Erkenntnisse
Ergebnis: Ein gelungener, sichtbar und spürbar positiver Start in die neue Arbeitswelt, mit verankertem Lernen und Motivation.
Inhalt: Phase 6 – Umsetzen Dauer: Länge der Ausbauzeit
Inhalt: Phase 7 – Feiern Dauer: 2 Wochen
Bereit, die Zukunft zu gestalten?
Lassen Sie uns gemeinsam an der Transformation Ihres Workplace arbeiten.
Ich freue mich darauf, Ihr Unternehmen auf diesem spannenden Weg zu begleiten, und Visionen Realität werden zu lassen.
Erstgespräch
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