Deine Arbeitswelt verändert sich – und du gestaltest sie mit.
Gemeinsam bringen wir Raum, Kultur und Strategie in Einklang, um Orte zu schaffen, die Menschen verbinden und Zukunft tragen.
Ich begleite dich Schritt für Schritt: klar, empathisch und mit Gespür für das, was wirklich zählt. Lass uns anfangen – der Wandel beginnt jetzt.
1 – Sensibilisieren
Klarheit als Ausgangspunkt.
Bevor wir den Wandel angehen, schaffen wir Raum für Verständnis und Klarheit.
In dieser Einstiegsphase geht es darum, Hintergründe einzuordnen und die eigene Haltung zur Veränderung zu reflektieren. Wir beleuchten das „Warum“ hinter dem Veränderungswunsch und fördern psychologische Sicherheit für den Wandel – als Basis für einen gemeinsamen Weg.
Ergebnis: Ein klares Bewusstsein für die anstehende Transformation – und ein Team, das bereit ist, sie mitzutragen.
2 – Definieren
In dieser Startphase legen wir gemeinsam die Grundlagen für den Wandel.
Rahmenbedingungen und Projektziele werden definiert, der organisatorische Fahrplan entwickelt.
In einem Visionsworkshop schaffen wir Klarheit über die übergeordnete Zielrichtung und verankern den Veränderungswillen im Management.
Ergebnis: Ein gemeinsames Verständnis über Zielbild, Prozess und Kommunikationsstrategie – als stabiles Fundament für alles, was folgt.
3 – Analysieren
Jetzt tauchen wir tiefer ein:
Über Analysen machen wir sichtbar, wie gearbeitet wird, wo Potenziale liegen und was Menschen wirklich brauchen.
Wir betrachten Strukturen, Vernetzung und Nutzung – immer auch mit Blick auf Kultur und Zusammenarbeit.
Ergebnis: Ein fundiertes Bild der aktuellen Arbeitsrealität und eine solide Basis für fundierte Entscheidungen im weiteren Prozess.
4 – Entwickeln
Jetzt geht’s ans Eingemachte:
In Co-Kreation entwickeln wir konkrete Nutzungsszenarien – abgestimmt auf Bedürfnisse, Kultur und Zukunftsausrichtung.
In Workshops und im Management-Abgleich entstehen realistische, tragfähige Lösungen.
Ergebnis: Ein abgestimmtes Konzept mit klaren Szenarien, das sowohl kulturell als auch strategisch trägt – bereit für die Umsetzung.
5 – Detaillieren
Jetzt wird es konkret:
Auf Basis der gemeinsam entwickelten Strategie begleite ich dich in die nächste Phase – mit klaren Guidelines und einem finalen Konzept.
Zuletzt schärfen wir offene Punkte und schaffen ein gemeinsames Verständnis für den weiteren Weg der Umsetzung.
Ergebnis: Ein durchdachte Paket mit Planungsgrundlagen – plus ein starker kommunikativer Strategie-Abschluss, der alle mitnimmt und aktiviert.
6 – Umsetzen
Vom Konzept zur Realität
Aus Visionen entstehen konkrete Pläne – in enger Abstimmung mit den umsetzenden Gewerken wie Architekt*innen oder Generalunternehmern. So werden Ideen Realität.
Auch im Etablieren sind wir an deiner Seite. Denn Veränderung endet nicht mit der Umsetzung. Wir begleiten und befähigen im neuen Konzept, erkennen Potenziale und justieren nach – in Raum, Kultur oder Strategie.
Ergebnis: Ein stabiler Übergang in die neue Arbeitswelt mit Raum für Lernen, Anpassung und nachhaltiges Wachstum.
7 – Etablieren & Let’s celebrate!
Ankommen. Reflektieren. Wachsen.
Der Wandel ist gestaltet – jetzt geht es darum, gut in der neuen Arbeitswelt anzukommen. Wir begleiten die Umsetzung vor Ort und stellen sicher, dass deine Vision im Detail Wirklichkeit wird. Mit einem Reality Check holen wir ehrliches Feedback ein, erkennen Potenziale zur Weiterentwicklung und machen Raum für gemeinsames Lernen. In einer letzten Reflexionsrunde blicken wir auf das, was gelungen ist – und was noch wachsen darf.
Ergebnis: Ein gelungener Start in die neue Arbeitswelt – sichtbar, spürbar und gefeiert.
Feiern? Natürlich! Denn eine Transformation erfordert Mut, Neugier, Anstrengung und Visionsgeist – das sollten wir feiern!
Bereit für deinen Start?
MODULAR. INDIVIDUELL. UND DENNOCH GANZHEITLICH.
Genau das suchst du? Dann lass uns gemeinsam an der strategischen Transformation deiner Kultur und Arbeitswelt arbeiten. Ich freue mich darauf, dein Unternehmen dort abzuholen, wo ihr gerade steht, und euch auf dem Weg von Vision zu Realität zu begleiten.
Ganzheitlich & Nachhaltig
Mit über 15 Jahren Erfahrung als Beraterin, Innenarchitektin und Projektmanagerin verbinde ich mit meiner Methodik Strategie, Kultur und Innenarchitektur.
Meine Expertise liegt in der ganzheitlichen Beratung von Workplace Transformationen, um einen umfassenden Wandel in Unternehmen zu erreichen und eine Basis für langfristigen Erfolg zu schaffen – mit Fokus auf den Menschen als treibende und tragende Kraft.
Ein gemeinsames Verständnis der Ziele und eine klare Ausrichtung schaffen eine solide Grundlage für Veränderungen. Dies fördert ein einheitliches Verständnis und reduziert Unsicherheiten und Widerstände – was zu einer effizienteren Umsetzung führt.
Durch umfassende Analysen der Arbeitsrealität und der Bedürfnisse der Mitarbeiter können datenbasierte Entscheidungen getroffen werden. Dies ermöglicht gezielte und effektive Veränderungen, die den tatsächlichen Bedarf decken.
Die Entwicklung von Lösungen in Zusammenarbeit mit den Beteiligten sorgt für hohe Akzeptanz und Passgenauigkeit. Dies stärkt die kulturelle und strategische Tragfähigkeit der Lösungen und fördert langfristigen Erfolg.
Eine kontinuierliche Begleitung und Anpassung der Veränderungen ermöglicht es, Optimierungspotenziale zu identifizieren und zu nutzen. Dies sichert einen stabilen Übergang in die neue Arbeitswelt und ermöglicht nachhaltiges Wachstum und Lernen.